Kamuda çalışan engellilerin maruz kaldığı olumsuzluklara değinen Korkutata, “Devletin son 13 yılda yaptığı ciddi çalışmalar ve hak tanımları sayesinde engelli engelsiz eşitsizliğinin önüne geçilmesini çalışmasına rağmen kurum yöneticilerinin bu konuda eğitimsiz ve sorumsuz davranışları bizleri mağdur etmektedir. Engelli mevzuatından bihaber olanlar zahmet edipte engelli memur ve işçi yönetmenliğini açıp okumamakla beraber kişilerin müracaatlarını kulak arkası yapıp, engellerine bir engel katmayı kendilerine vazife bilmektedirler. İnsani ve vicdanı kanaatleri bir yana bırakıp devletin tanımladığı hukuksal hakları ihlal etmekle beraber engelli bireylere mobbing uygulamaktadırlar” dedi.

‘BİMER'E ŞİKÂYET EDİN' ÇAĞRISI

Engelli çalışanların karşılaştıkları sorunlara duyarsız kalmaması gerektiğini vurgulayan Korkutata, “Buradan engelli çalışanlara sesleniyorum, karşılaşacağınız her türkü tehdit ve baskılara karşı Bingöl valiliği BİMER merkezine yada BİMER'in internet sitesine yada 150 BİMER hattını arayarak şikayette bulunabilirsiniz. Dileyen arkadaşlar bize uğrayıp yardım ve destek alabilirler” ifadelerini kullandı.

Açıklamasında yetkililere de seslenen Korkutata, şunları söyledi: “Buradan yetkililere acil çağrıda bulunuyoruz sesimizi duyan var mı? Varsa lütfen bu çağrımıza sessiz kalmasın. Buradan Bingöl milletvekillerine özellikle serzenişte bulunuyorum bu konuda gerekli talimatlar resmi yazılar eşliğinde kurumlara sunulsun. Unutulmamalıdır ki her birey bir engelli adayıdır. Yapılan bu haksızlıklar size kardeşinize evladınıza yapılsa ne hissederdiniz? Bu konuda baskılarını devam eden kişiler yada kurumlar hakkında imza kampanyası da başlatacağımız bilinsin.”

DUYARSIZ KURUM AMİRLERİ OKUSUN

Korkutata, engellilerin haklarına dikkat çekmek için Doç. Dr. Mustafa Çeker tarafından yazılan “Engelli Çalışanların Haklarının İyileştirilmesi Konusunda İtalya Örneğinin Değerlendirilmesi” başlıklı AB Projesi değerlendirme raporunu da açıklamasına iliştirdi.

İŞTE HAKLAR;
Proje kapsamında yapmış olduğum araştırma, görüşme ve incelemelerim sonucunda aşağıdaki hususlar tespit edilmiştir:
I. Engelli Çalışanların Haklarına Yönelik Türk Hukukundaki Düzenlemeler
Özürlülere ilişkin olarak Anayasa'dan başlamak üzere çeşitli kanunlarda özel düzenlemeler yer almaktadır. Özürlülere yönelik olarak temel düzenleme, 5378 sayılı Özürlüler Kanunu olup, bu kanun 7.7.2005 tarihinde yürürlüğe girmiştir.. Bunun dışında, başta İş Kanunu olmak üzere muhtelif kanunlarda özürlülere ilişkin hükümler bulunmaktadır.

A. Anayasa
Anayasa açısından bakıldığında 1982 Anayasa'sının özellikle 50 ve 61. maddelerinin engellilere ilişkin olduğu görülmektedir:
Madde 50 – Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.
Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.
Madde 61 – Devlet harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleriyle, malul ve gazileri korur ve toplumda kendilerine yaraşır bir hayat seviyesi sağlar.
Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.
B. Avrupa Sosyal Şartı
Öte yandan, TBMM tarafından kabul edilerek Resmi Gazete'nin 09.04.2007 tarihli sayısında yayımlanan “Avrupa Sosyal Şartı”nın 15. maddesinde de engelli çalışanların haklarının korunmasına ilişkin düzenleme yer almaktadır:
Madde 15
Özürlülerin toplumsal yaşamda bağımsız olma, sosyal bütünleşme ve katılma hakkı
Akit Taraflar, yaşları ve özürlerinin nedenleri ve niteliği ne olursa olsun, özürlülerin toplumsal yaşamda bağımsız olma, sosyal bütünleşme ve katılma hakkını etkili bir biçimde kullanabilmelerini sağlamak amacıyla:
1- Mümkün olduğunda genel plan çerçevesinde, ya da bu mümkün değilse, kamusal ya da özel uzmanlaşmış organlar aracılığıyla özürlülerin yönlendirilmesini, öğrenimini ve mesleki eğitimini sağlamak için gerekli önlemleri almayı;
2- Normal çalışma ortamında özürlüleri istihdam etmek ve onların istihdamını sürdürmek ve çalışma koşullarını özürlülerin gereksinimlerine uyarlamak, ya da özürlülük nedeniyle bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışmayı buna göre düzenlemek ya da özrün düzeyine göre güvenli bir istihdam türü yaratmak için, işverenleri özendirmeye yönelik bütün önlemlerle onların istihdam edilmelerini teşvik etmeyi;
Bazı durumlarda bu önlemler uzmanlaşmış yerleştirme ve destekleme hizmetlerine başvurmayı gerekli kılabilir.
3- Özellikle, teknik yardımları da içermek üzere, iletişim ve hareket engellerinin üstesinden gelmeyi ve ulaşım, barınma, kültürel etkinlikler ve boş zaman kullanımını sağlamayı hedefleyen önlemler yoluyla özürlülerin toplumla tam olarak bütünleşmelerini ve toplum yaşamına katılmalarını teşvik etmeyi; taahhüt ederler.